No open-access location is known for this record yet.
No open-access location is known for this record yet.
Penelitian ini untuk menguji dan menganalisis motivasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Angkasa Pura I Semarang Bandara Ahmad Yani Semarang. Data yang terkumpul dianalisa dengan menggunakan Korelasi Product Moment untuk menguji validitas item pertanyaan, rumus Cronbach’s Alpha untuk menguji reliabilitas instrumen, analisis regresi berganda, untuk menguji besarnya pengaruh dari variabel bebas yang diuji uji untuk menguji dan membuktikan pengaruh secara parsial masing-masing variabel bebas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Adapun hasil dalam penelitian ini adalah : (1) Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa motivasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 0,568 X1 + 0,340 X2 + 0,601 X3. Berdasarkan persamaan regresi berganda di atas, untuk variabel yang paling dominan adalah disiplin kerja karena koefisien regresinya lebih tinggi yaitu sebesar 0,601 diikuti dengan variabel motivasi kerja dengan koefisien regresinya 0,568 dan yang terakhir variabel kepuasan kerja dengan koefisien regresinya 0,340. (2) Hasil perhitungan koefisien determinasi Adjusted R Square sebesar 0,615. Hal ini berarti bahwa sebesar 61,5% dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja. Sedangkan sisanya (100% 61,5% = 38,5%) dijelaskan oleh sebab–sebab yang lain di luar variabel yang diteliti misalnya pendidikan-pelatihan, komitmen organisasional. (3) H1 diterima, sehingga secara parsial (individu) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, artinya semakin motivasi kerja yang diberikan perusahaan meningkat akan diikuti dengan peningkatan kinerja karyawannya. (4) H2 diterima, sehingga secara parsial (individu) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, artinya semakin kepuasan kerja yang diberikan perusahaan meningkat akan diikuti dengan peningkatan kinerja karyawannya. (5) H3 diterima, sehingga secara parsial (individu) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja, artinya semakin disiplin kerja perusahaan meningkat akan diikuti dengan peningkatan kinerja karyawannya.
Loading…
Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.