Contrat, autorité et confiance. La relation de sous-traitance est-elle assimilable à la relation d'emploi ?

Abstract

Contrat, autorité et confiance. La relation de sous-traitance est-elle assimilable à la relation d'emploi ? L'article se propose d'effectuer un rapprochement entre relation de sous-traitance et relation d'emploi, à travers l'étude des mécanismes de coordination qui gouvernent ces deux types de relation. En effet, dans les deux cas, nous nous trouvons confronté à une « économie de la qualité », en situation d'incertitude sur l'effort du salarié et du sous-traitant. Le texte s'interroge ainsi sur la possibilité de valider les promesses explicites et implicites inscrites dans le contrat de travail et le contrat de sous-traitance. Ces derniers se révélant incomplets, l'auteur analyse les mécanismes sous-jacents au contrat qui interviennent dans la production de l'accord entre les « transactants ». Cette production repose, d'une part, sur une relation d'autorité, et, d'autre part, sur une économie de la confiance.

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