Café amer et égalité sucrée : l’accès des femmes aux postes à responsabilités à travers le prisme de la rhétorique patronale

Abstract

Depuis 2008, l’association française Grandes écoles au féminin organise, pour les membres de son réseau, des rencontres avec des dirigeants d’entreprises cotées à la Bourse de Paris. Durant ces rencontres, ils sont invités à exposer leurs représentations et pratiques en matière d’accès des femmes aux postes à responsabilités. Cet article met en lumière les stratégies mobilisées par onze dirigeants qui, loin d’interroger leur propre subjectivité et leur position sociale, contribuent à la (re)production de la domination masculine, ainsi que des formes d’antiféminisme perceptibles derrière les discours de bonnes intentions.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 12 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.