Le vol en interne : les vols commis par les salariés sur leur lieu de travail

Abstract

Cet article fait le point sur la littérature en sciences sociales sur le vol en interne (les vols commis par les salariés sur leur lieu de travail). Les enquêtes ethnographiques et par autorévélation montrent qu’il s’agit d’une déviance prégnante dans le monde du travail. Les sociologues et les anthropologues interprètent principalement le vol en interne comme un moyen politique de résistance contre l’injustice de l’exploitation au travail. Symétriquement, les économistes et la littérature du management insistent sur la dimension proprement délinquante du vol et recherchent les moyens pour les patrons de se prémunir contre les salariés indélicats. Au-delà de cette opposition, le vol en interne apparaît comme un cas pertinent pour étudier la complexité du rapport salarial. The literature in the social sciences about theft by employees at the workplace is reviewed. As field studies and surveys based on personal accounts show, this deviant behavior is widespread in the world of work. Sociologists and anthropologists mostly interpret employee theft as a political way of resisting the injustice of on-the-job exploitation. In contrast, economists and the literature on management insist on the delinquency of theft and try to find the means whereby employers can preventively cope with dishonest salary-earners. Beyond this distinction, employee theft is worth studying in order to shed light on the complex salary-earning relationship.

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