Le choix de l'informalité: pourquoi les PME d'Afrique du Sud restreignent délibérément leur croissance

Abstract

Résumé. A partir d'entretiens, les auteurs analysent les raisons pour lesquelles de nombreuses petites entreprises d'Afrique du Sud respectent partiellement le droit du travail: elles observent plus la législation du travail que les ententes sectorielles conclues par les conseils de négociation, organes établis en vertu de la loi. Les auteurs attribuent cette sélectivité à l'attitude antisyndicale des employeurs durant la période qui a suivi l'abolition de l'apartheid. Ces conseils ciblant davantage les entreprises qui comptent de nombreux travailleurs, les PME sont réticentes à se développer et préfèrent recourir à la sous‐traitance. La taille même de l'entreprise devient dès lors une variable de flexibilité.

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