A mulher executiva e suas relações de trabalho

Abstract

Este artigo analisa o desempenho da mulher executiva, assalariada, no trabalho.O estudo contesta algumas idéias sobre a atuação feminina, como, por exemplo, a de que a mulher corre menos riscos do que o homem nos negócios.Aponta para o fato de que o "sucesso" não é uma demanda social para a mulher, assim como ele o é para o homem.Buscam-se, também, as razões da discriminação da mão-de-obra feminina de alto nível, por parte das modernas organizações.Levanta a questão do desempenho da mulher no atendimento da dupla demanda, isto é, administração do lar versus administração de negócios.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 26 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.