Criterios de representatividad, igualdad de trato y libertad sindical: Notas para un balance de Jurisprudencia constitucional

Abstract

LA AUDIENCIA ELECTORAL.-XI.EL REQUISITO DE IMPARCIALIDAD EN LA APLICACIÓN DE LOS CRITERIOS DE REPRESENTATIVIDAD.-GUÍABIBLIOGRÁFICA.-I.LOS CRITERIOS DE REPRESENTATIVIDAD SINDICAL EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOLComo ha venido sucediendo en otros muchos países, la legislación laboral española ha utilizado con bastante profusión los criterios de representatividad a la hora de acotar el alcance y contenido de la actividad sindical, unas veces para seleccionar en exclusiva a los sindicatos «más representativos», y otras para condicionar la legitimación o la capacidad de obrar del sindicato a la acreditación de una «mínima representatividad».Tras algunos precedentes en normas reglamentarias, la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores (ET), supuso una primera consagración de tales criterios, especialmente a efectos de negociación colectiva, de consulta previa y de participación institucional.También supuso el inicio de una tendencia, cada vez más generalizada, a usar la representatividad como factor de distinción entre las organizá-

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