Comparing Equity Policies in Canada and Northern Ireland: Policy Learning in Two Directions?

Abstract

L’équité en matière d’emploi existe au Canada depuis 20 ans, et, en Irlande du Nord, sous une forme renforcée, depuis presque aussi longtemps. Dans cet article, nous comparons ces deux cadres politiques, en prenant comme point de départ l’adoption, par l’Irlande du Nord, d’une réforme de ses lois en cette matière, sur la base des lois canadiennes en vigueur à l’époque. La première différence que l’on observe est la suivante. La politique canadienne ne s’applique qu’à une partie limitée de la main-d’œuvre ; elle vise les iniquités que subissent les femmes, les minorités raciales, les Autochtones et les personnes handicapées. En Irlande du Nord, la politique s’applique à la plupart des travailleurs et travailleuses ; elle cible les inégalités entre les catholiques et les protestants. La mise en œuvre de ces politiques en Irlande du Nord et au Canada diffèrent. L’Irlande du Nord a fait des progrès significatifs en matière d’équité en emploi chez les catholiques et les protestants ; au Canada, on continue d’observer des inégalités évidentes au sein des quatre groupes ciblés. Donc, si, sur ce plan, l’apprentissage s’est d’abord fait « d’ouest en est », aujourd’hui il pourrait se faire « d’est en ouest ».

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 12 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.