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Kombinierter Einsatz von Wissenstransfer und internem Coaching in einem Großunternehmen
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Kombinierter Einsatz von Wissenstransfer und internem Coaching in einem Großunternehmen (2011)Kombinierter Einsatz von Wissenstransfer …Funktionen und Folgen formaler Organisation (2016)Funktionen und Folgen formale…Greif, S. (2008). Coaching und ergebnisorientierte Selbstreflexion. Göttingen: Hogrefe. 389 Seiten, EUR 44,96 (2009)Greif, S. (2008). Coaching un…Coaching für die neu ernannte Führungskraft (2008)Coaching für die neu ernannte…Prozessberatung für die Organisation der Zukunft: der Aufbau einer helfenden Beziehung (2003)Prozessberatung für die Organ…Funktionen und Folgen formaler Organisation (1999)Funktionen und Folgen formale…The Knowledge-Creating Company (1998)The Knowledge-Creating CompanyThe Tacit Dimension (1997)The Tacit DimensionThe Knowledge-Creating Company (1995)The Knowledge-Creating CompanyPersonalentwicklung (1994)PersonalentwicklungSocial Foundations of Thought and Action : A Social Cognitive Theory (1985)Social Foundations of Thought…A Dynamic Theory of Organizational Knowledge Creation (1994)Social Capital, Intellectual Capital, and the Organizational Advantage (1998)Explicating dynamic capabilities: the nature and microfoundations of (sustainable) enterprise performance (2007)Die Knappheit der Zeit und die Vordringlichkeit des Befristeten (1971)Law That Does Not Fit Society: Sentencing Guidelines as a Neoclassical Reaction to the Dilemmas of Substantivized Law (1992)Purchasing consortia as symbiotic relationships: developing the concept of “consortium sourcing” (2000)Toward a knowledge‐based theory of the firm (1996)Evolving to a New Dominant Logic for Marketing (2003)Die Zukunft der Coachingforschung (2011)Warum und wodurch Coaching wirkt (2012)Der Stand der Coachingforschung: Kernergebnisse der vorliegenden Metaanalysen (2016)Coaching von Führungskräften in Change Management Prozessen (2011)Ein Plädoyer für Coaching vor dem Karrieresprung als fest installiertes Angebot in Organisationen (2011)Einführung von Internem Coaching in die Organisation eines Handelsbetriebes (2012)The theory of planned behavior (1991)A Theoretical Extension of the Technology Acceptance Model: Four Longitudinal Field Studies (2000)User Acceptance of Information Technology: Toward A Unified View1 (2003)Unsicherheiten im Beratungsdiskurs (2004)„Mönche aus Wien, bitte lüftets eure Geheimnisse.“ Über die Abweichungen der Beratungspraxis von den Idealtypen der Organisationsberatung (2008)Handbuch Qualitative Forschung in der Psychologie (2017)Personalentwicklung und Training (2002)Personalentwicklung: Gegenstand, Prozessmodell, Erfolgsfaktoren (2010)Kommunikation im Wandel (2014)On the evaluation of curriculum reforms (2003)Towards a Socio‐Cognitive Approach to Knowledge Transfer (2008)
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References

  • 1985Social Foundations of Thought and Action : A Social Cognitive Theory19,175 cited
  • 1995The Knowledge-Creating Company18,237 cited
  • 1998The Knowledge-Creating Company14,668 cited
  • 1997The Tacit Dimension12,515 cited
  • 1999Funktionen und Folgen formaler Organisation882 cited
  • 2016Funktionen und Folgen formaler Organisation729 cited
  • 1994Personalentwicklung127 cited
  • 2003Prozessberatung für die Organisation der Zukunft: der Aufbau einer helfenden Beziehung55 cited
  • 2008Coaching für die neu ernannte Führungskraft38 cited
  • 2009Greif, S. (2008). Coaching und ergebnisorientierte Selbstreflexion. Göttingen: Hogrefe. 389 Seiten, EUR 44,9636 cited

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