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El Inventario de Personalidad Multifásico de Minnesota -2 (MMPI-2) es el más ampliamente utilizado y estudiado en el contexto de la evaluación de la personalidad en selección de personal. Este estudio instrumental se ha ocupado de comparar la utilización del MMPI-2 en la evaluación de empleados hispanohablantes con la ejecución de los empleados anglosajones. Una muestra de 332 reparadores e instaladores de líneas eléctricas puertorriqueños a la que se administró el test en español fue comparada con otra muestra de de 327 empleados anglosajones en los Estados Unidos. La ejecución general en MMPI-2 de ambos grupos de participantes fue altamente parecida y se encontró dentro del rango normal con la mayoría de las escalas dentro del error estándar de la medida. Algunas escalas, tales como la escala de la Mentira (L) mostraron pequeñas diferencias, ya que los hispanos puntuaron más alto que los anglosajones, lo cual ya se había encontrado en otros estudios. Las puntuaciones en escalas de síntomas del MMPI-2 en los hispanos son generalmente parecidas a las de los anglosajones y no requieren ajustes en las estrategias de interpretación. En selección de personal, donde la defensividad en una prueba es común, los interpretadores necesitan asegurarse que la puntuación del solicitante en la escala L esté dentro del rango de interpretación.
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