Türkiye de Cinsiyete Dayalı Mesleki Ayrımcılığın Analizi

Abstract

Kadinlar tarih boyunca uretimin her asamasinda calismislardir. Hem ailelerine hem de ulke ekonomisine olumlu yonde katkilari olan kadinlar, isgucu piyasasindaki bugunku konumlarini cetin mucadeleler sonucu elde etmislerdir. Ancak yapilan calismalar dereceleri farkli da olsa kadinlarin isgucu piyasasinda cesitli sorunlarla karsilastiklarini gostermektedir. Bu sorunlarin nedenlerinin basinda cinsiyete dayali mesleki ayrimcilik gelmektedir. Cinsiyete dayali mesleki ayrimcilik kadinin isgucu piyasasindaki konumuna odaklanan bir konudur. Kadinin isgucu piyasasindaki konumunun iyilestirilmesi ise kadina yonelik istihdam politikalari ve gelisimi ile iliskilidir. Kadinin isgucu piyasasindaki konumunun iyilesmesi ulkelerin kalkinma surecine olumlu olarak yansidigindan kadina yonelik istihdam politikalari onemini daha da artmistir. Calismada, Turkiye’de calisan kadinlarin cinsiyete dayali mesleki ayrimcilik ile ilgili karsilastiklari sorunlar belirlenmekte ve nedenleri arastirilmaktadir. Calismanin amaci, Turkiye’de calisan kadinlarin isgucu piyasasindaki konumlarini iyilestirecek ve gelistirecek istihdam politikalarina yon vermektir.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 62 citations exist upstream.