Las restricciones a la participación de los trabajadores en las organizaciones empresariales

Abstract

La participació dels treballadors al si de les organitzacions i empreses on treballen constitueix un objectiu llargament perseguit des que, pràcticament, es va implantar la Revolució Industrial. Des d’aleshores, els impulsos per democratitzar el treball no han cessat d’esdevenir-se, de tal manera que avui la participació és present —en les seves diverses formes, intensitats i àmbits— a la major part de les empreses dels països occidentals. No obstant això, aquest procés s’ha vist condicionat i, a cops, obstaculitzat per la presència de certs idearis, alhora que per un conjunt ampli de factors, de la conjunció dels quals s’ha derivat que la participació s’hagi estabilitzat com a fenomen social positiu i acceptat pels diversos interlocutors o, per contra, no s’hagi estabilitzat com a tal o, si ho ha fet, s’hagi produït en termes de conflictivitat.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 3 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.