No open-access location is known for this record yet.
No open-access location is known for this record yet.
Como um dos pilares do estudo sobre o comportamento humano, a psicanalise pode contribuir pra que o autoconhecimento e a busca pra entender o comportamento humano sejam formas significativas de gestao estrategica. Ao usar o referencial psicanalitico, buscase entender os fenomenos organizacionais a partir de uma rede de significados considerando a organizacao como uma entidade psicologica.Atualmente as organizacoes enfrentam o desafio de lidar com grupos heterogeneos,que se formam em decorrencia das diversas caracteristicas das pessoas atuantes no mercado de trabalho. Uma dessas diversidades costuma ser a idade,que gera comportamentos peculiares a cada geracao dos profissionais. A dinâmica atual dos negocios reune quatro geracoes distintas no mesmo ambiente de trabalho: a Geracao Tradicional, dos nascidos ate a decada de 1950; a dos chamados Baby Boomers, dos nascidos entre 1951 e 1964; a Geracao X, dos nascidos entre os anos de 1965 e 1983; e a “famigerada” Geracao Y, nascidos a partir de 1984,e a geracao Z nascidos a partir dos anos 90.Nao se negligencia suas formas de funcionamento e processos, e como uma entidade nao se teria outro caminho para desvela-la enquanto “sujeito de si proprio” senao pela captura dessa rede de significados.. Palabras Clave comportamento, geracao, psicanalise, conflito. Abstract PSYCHOANALYSIS AND THE POWER OF GENERATIONS XYZ As one of the pillars of the study on the human behavior, psychoanalysis can contribute to that self-knowledge and the quest to understand the human behavior are meaningful ways of strategic management.When using the psychoanalytic, referential understand organizational phenomena from a network of meanings whereas the Organization as an entity.Currentlyorganizations face the challenge of dealing with heterogeneous groups that form as a result of the various characteristics of people active on the labour market. One of these is usually the age diversity, which generates behaviours peculiar to each generation of professionals. The current dynamic business brings together four distinct generations in the same work environment: Traditional, generation of born until the Decade of 1950; the so-called Baby Boomers, born between 1951 and 1964; generation X, born between the years of 1965 and 1983; and the “notorious” Generation Y, born from 1984, and the generation Z born from the years 90.Don’t neglect your processes and ways of working, and how an entity would not have another way to desvela it as “subject of itself” but by capturing this network of meanings.. Key Words behavior, generation, psychoanalysis, conflict.
Loading…
Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.