Discarding the Failed State Thesis: Neo-Weberian Institutionalism As An Alternative Approach to Policy Formulation

Abstract

In this study, it is aimed to determine the organizational commitment levels of the academic staff working at a state university(Duzce University). Also the research participants attitudes about the organizational commitment types investigated. Within the research it was examined * Yrd. Doc. Dr., Duzce Universitesi Akcakoca Turizm Isletmeciligi ve Otelcilik Yuksekokulu, oznurbozkurt @duzce.edu.tr** Yonetim Memuru, GSB Kredi ve Yurtlar Kurumu Yavuz Selim Yurdu, yurtirfan84@hotmail.com1. GIRISOrgut kavrami, belirli amaclar dogrultusunda kisilerin cabalarinin koordine edildigi bir yonetim islevini; insan, amac, teknoloji boyutlarinin ic ice oldugu bir sistemi; kendine has bir kulturu olan ve isler ile kisiler arasindaki iliskileri gosteren bir yapidir seklinde tanimlanabilir. Isgorenler tarafindan hissedilen en guclu duygulardan biri olan baglilik kavrami ise, bir dusunceye, bir kisiye, bir kuruma ya da kendimizden daha buyuk gordugumuz bir seye karsi gosterdigimiz sadakati ve yerine getirmek zorunda oldugumuz bir yukumlulugu ifade etmektedir. Baglilik ve orgut kavramlarinin birlesiminden olusan orgutsel baglilik, isgorenin; orgutun hedeflerine ve degerlerine olan inancini, orgutun amaclarini gerceklestirebilmesi icin caba sarf etme istegini, orgut uyesi olarak kalmaya karsi duydugu arzuyu ifade etmektedir. Orgutsel baglilik konusunun onem kazanmasi ve isletmeler icin olmazsa olmaz bir yonetim uygulamasi olarak kabul gormesi sonucunda bu konu ile ilgili bircok arastirma yapilmaya baslanmistir. Calisanlari organizasyona nasil baglariz? Sorusuna cevap arayan yonetici ve arastirmacilarin bu konuya egilmelerinin sebebi; bagliligi yuksek olan calisanlarin daha yuksek performans gostermeleri, isten ayrilma niyetlerinin dusuk olmasi, organizasyon icin daha fazla vatandaslik davranisi sergilemeleri gibi organizasyona katki saglayacak getirilerinin olmasidir. Bu calismada bir devlet universitesinde calismakta olan akademik personelin orgutsel baglilik duzeyleri belirlenmeye calisilmistir.Nezahat Guclu, Orgut kulturu., http://edergi.manas.edu.kg/index.php/sbd/article/view/342/295 [Erisim tarihi: 06.02.2012]. Kadir Ardic ve Guner Col, “Sosyal Yapisal Ozelliklerin Orgute Baglilik Uzerine Etkileri”, Iktisadi ve Idari Bilimler Dergisi 22 (2), 2008, s.157- 174. Richard.T. Mowday, Richard M. Steers, Lyman W. Porter, “The Measurement of Organizational Commitment”. Journal of Vocational Behavior Vol.14, 1979, s. 224-247.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 4 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.