Cet article examine quels sont, pour les employeurs et les organisations syndicales (OS), les enjeux du respect de la vie privee des salaries. L’etude montre que ce dernier fait l’objet a la fois d’un discours critique sur l’equilibre vie professionnelle / vie privee et d’un discours technique sur les obligations juridiques, mais que les OS semblent encore en retrait par rapport aux enjeux des negociations. La discussion souligne la necessite de s’interesser aux consequences du non respect de la vie privee et l’importance de negocier un equilibre entre confiance et surveillance. This paper examines workplace privacy stakes, from the employers’ and the trade unions’ perspectives. This study shows that privacy is the subject of both a critical discourse about the balance between professional and personal life and a technical discourse on the legal obligations but that trade unions still seem to lag behind as regards the negotiation stakes on this topic. The discussion emphasizes the necessity to study the consequences of privacy invasion and the importance of negotiating a balance between trust and monitoring.