Unternehmensvernetzung und regionale Beschäftigung am Beispiel der Region Rhein-Main

Abstract

Die Analyse von quantitativen und qualitativen Beschäftigungswirkungen des technischen Wandels hat in den Wirtschafts- und Sozialwissenschaften eine lange Tradition (vgl. z.B. Mettelsiefen 1987). Aus der neueren Technikforschung ist bekannt, daß nicht die Technik an sich, sondern die Art der Nutzung ihre Wirkungen mitbestimmt (vgl. z.B. Weingart (Hg.) 1989; Freeman 1994, 463ff.). Insbesondere neue Informations- und Kommunikationstechnologien (IuK-Technologien) entfalten ihre ökonomischen und gesellschaftlichen Wirkungen im Kontext der Restrukturierung der Unternehmens- und Arbeitsorganisation (vgl. Bosch 1998, 306). Die Technikverwendung ist wiederum von verschiedenen Einflußfaktoren abhängig: Regelungen auf der Makro-, der Meso- und/oder der Mikroebene, dem Akteursverhalten, von Aushandlungsprozessen, Unternehmensstrategien etc.

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