VIEŠOJO IR PRIVAČIOJO SEKTORIŲ VADOVŲ DARBO MOTYVACIJOS YPATUMAI

Abstract

Sio straipsnio tikslas – isplėsti žinias apie vadovų, dirbancių viesajame ir privaciame sektoriuose, darbo motyvacijos ypatumus, supažindinti su Lietuvoje atlikto tyrimo rezultatais. Tyrime dalyvavo 81 tiriamasis. Is jų 28 vyrai ir 53 moterys. Visų tiriamųjų amžiaus vidurkis – 36, 6 m. Tiriamieji pildė tris klausimynus: darbo vertybių klausimyną, skirtą istirti darbuotojų vertinamus atlygius už darbus bei motyvus dirbti; darbo charakteristikų inventoriaus klausimyną, skirtą istirti darbuotojų savo darbo suvokimą, bei klausimyną, skirtą darbo motyvacijos lygiui nustatyti. Tyrime buvo tikrinamos trys hipotezės: 1) Vadovai, dirbantys viesajame sektoriuje, yra mažiau motyvuoti negu vadovai, dirbantys privaciajame sektoriuje. 2) Vadovus, dirbancius viesajame sektoriuje, geros darbo sąlygos, savirealizacija bei geri darbo santykiai motyvuoja labiau nei vadovus, dirbancius privaciajame sektoriuje. 3) Vadovus, dirbancius privaciajame sektoriuje labiau motyvuoja piniginiai atlygiai, savarankiskumas bei įtaka organizacijoje nei vadovus, dirbancius viesame sektoriuje. Tyrimo rezultatai atskleidė, jog vadovų darbo motyvacijos lygis tiek viesame, tiek privaciame sektoriuje yra vienodas. Tokie atlygiai kaip savirealizacija, darbo santykiai, savarankiskumas, įtaka bei pinigai vienodai motyvuoja tiek viesojo, tiek privaciojo sektoriaus vadovus. Taciau geros darbo sąlygos viesojo sektoriaus vadovus motyvuoja labiau nei privataus sektoriaus vadovus.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 1 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.