HUBUNGAN KUALITAS KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PETUGAS DI PUSKESMAS TAMALANREA MAKASSAR

Abstract

Kinerja merupakan hasil kerja yang dapat dicapai seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kualitas kepemimpinan terhadap kinerja petugas di Puskesmas Tamalanrea Makassar. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode cross sectional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa integritas dengan kinerja petugas 78,6% yang \nmempunyai kinerja yang baik dan 21,4% yang mempunyai kinerja buruk, antusiasme dengan kinerja petugas 90,0% yang mempunyai kinerja yang baik dan 10,0% yang mempunyai kinerja yang buruk, kehangatan dengan kinerja petugas 70,6% yang mempunyai kinerja yang baik dan 29,4% yang mempunyai kinerja yang buruk 60,0% yang mempunyai kinerja yang baik dan 40,0% yang mempunyai kinerja yang buruk, tegas dan adil dengan kinerja petugas 60,0% yang mempunyai kinerja yang baik dan 40,0% yang mempunyai kinerja yang buruk. Kesimpulan dari penelitian bahwa ada hubungan antara integritas, antusiasme, kehangatan, dan ketenangan terhadap kinerja petugas di Puskesmas Tamalanrea Makassar, dan tidak ada hubungan antara tegas dan adil terhadap kinerja petugas di Puskesmas Tamalanrea Makassar.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 3 citations exist upstream.