No open-access location is known for this record yet.
No open-access location is known for this record yet.
Sumber daya manusia adalah aset organisasi yang paling penting sehingga membuat sumber daya organisasi lainnya bekerja. Oleh karena itu, faktor tenaga kerja harus diolah sedemikian rupa sehingga terjadi keseimbangan bagi seluruh karyawan perusahaan. Dalam hal ini salah satunya adalah kepuasan kerja karyawan. Sebuah perusahaan hendaknya memperhatikan kepuasan kerja terhadap karyawannya, apabila suatu perusahaan tenaga kerjanya yang kurang terpuaskan dengan pekerjaannya maka semangat kerjanya cenderung menurun. Dengan demikian jelas bahwa kepuasan kerja sangat mempengaruhi semangat kerja karyawan. Tinggi rendahnya kepuasan yang dirasakan seseorang karyawan semakin memacu semangat kerja seseorang karyawan untuk memperoleh hasil kerja yang lebih baik. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Agar Sehat Makmur Lestari (ASML) Pasuruan pada bulan November-Desember 2008. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT. Agar Sehat Makmur Lestari (ASML) Pasuruan. yang berjumlah 121 orang, sedangkan sampelnya diambil sebanyak 93 orang dan teknik pengambilan sampel menggunakan Simple Random Sampling. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: kondisi kepuasan terhadap gaji, kepuasan terhadap rekan kerja, kepuasan terhadap pimpinan, kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri dan semangat kerja karyawan pada PT. Agar Sehat Makmur Lestari (ASML) Pasuruan. Jenis penelitian ini termasuk penelitian deskriptif – korelasional. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket atau kuisioner. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistika deskriptif untuk mendeskripsikan kondisi kepuasan kerja (X) dan semangat kerja (Y). Dari hasil perhitungan secara parsial maupun secara simultan diketahui bahwa kepuasan terhadap gaji, kepuasan terhadap rekan kerja, kepuasan terhadap pimpinan dan kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan, maka saran yang dapat peneliti sampaikan dari penelitian ini adalah pihak manajemen perusahaan hendaknya selalu memperhatikan karyawannnya dalam bekerja, pihak PT. Agar Sehat Makmur Lestari (ASML) Pasuruan agar tetap mempertahankan atau lebih meningkatkan kepuasan kerja karyawan demi untuk meningkatkan semangat kerjanya agar lebih baik.
Loading…
Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.