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La voce tratta la certificazione dei contratti di lavoro a partire dalla ispirazione originaria fino alla traduzione legislativa avvenuta con la l. n. 30 del 2003. Vengono messe in evidenza le finalità e e funzioni della certificazione come strumento di produzione di certezze giuridiche sia per le parti del contratto sia per i soggetti terzi, comprese le autorità pubbliche, interessate. Viene analizzato il potere di accertamento della volontà negoziale da parte delle Commissioni come strumento di garanzia dell’inderogabilità delle norme lavoristiche, approfondendone i profili sostanziali e procedurali. Viene inoltre tracciata una distinzione tra il potere di certificazione dei contratti e altre funzioni attribuite alle stesse Commissioni per ricavare spazi maggiori all’autonomia privata individuale rispetto a quelli altrimenti consentiti dalla norma legale rigida attraverso l’autonomia negoziale assistita e la derogabilità assistita e per consentire la disposizione dei diritti in sede conciliativa.
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