ASMENINIŲ IR ORGANIZACINIŲ VERTYBIŲ KONGRUENCIJOS MODELIS

Abstract

Straipsnyje pateikiamas rekomenduotinas asmeninių ir organizacinių vertybių kongruencijos modelis, aprasomas jo tikslingumas ir nauda bei isryskinamos Lietuvos organizacijų asmeninių ir organizacinių vertybių kongruencijos probleminės sritys. Asmeninių ir organizacinių vertybių kongruencijos modelį sudaro etapų seka. Pirmajame etape derinami poreikiai, t. y., kai organizacijoje kilus personalo poreikiui pradedama ieskoti tinkamo kandidato ar kandidatų. Antrasis etapas gali būti realizuojamas dviem būdais: organizacijos ir joje dirbancių darbuotojų vertybių atitikimui nustatyti ir darbuotojų atrankos metu – organizacijos ir kandidatų vertybių atitikimui nustatyti. Treciajame etape nustatomas vertybių kongruencijos balas. Ketvirtajame etape parenkamos priemonės vertybių kongruencijai stiprinti. Penktajame etape taikomos anksciau parinktos priemonės. Sestajame etape tiriamas taikomų priemonių poveikis darbuotojams. Septintajame etape priimami sprendimai, kaip vertybių kongruencija bus stiprinama ateityje. Tyrimo objektas: asmeninių ir organizacinių vertybių kongruencija. Tyrimo tikslas: suformavus asmeninių ir organizacinių vertybių kongruencijos modelį, pateikti siūlymus vertybių kongruentiskumui stiprinti. Tyrimo tikslui pasiekti iskelti sie uždaviniai: 1) sukurti asmeninių ir organizacinių vertybių kongruencijos modelį; 2) argumentuoti praktine sukurto modelio taikymo naudą organizacijoms. Siekiant issikelto tikslo remiamasi įvairių autorių rekomendacijomis, straipsnyje naudoti vadybos, psichologijos, filosofijos mokslinės literatūros analizės, lyginamosios analizės ir sintezės, modeliavimo metodai. Raktiniai žodžiai: asmeninės vertybės, organizacinės vertybės, vertybių kongruencija. JEL kodai: M120, M140. Įvadas

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 3 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.