ANALISA PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL, INTRINSIC REWARDS DAN RECOGNITION TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI SURABAYA SUITE HOTEL

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisa pengaruh komunikasi internal, intrinsic reward s, dan recognition terhadap employee engagement di Surabaya Suite H otel . Employee engagement penting untuk meningkatkan kinerja karyawan demi keberhasilan organisasi. Komunikasi internal adalah proses pertukaran informasi dalam internal organisasi. Intrinsic rewards adalah kepuasan pribadi dari pekerjaan itu sendiri. Dan recognition adalah pengakuan yang diberikan atas kinerja karyawan. Teknik analisa yang digunakan adalah kuantitatif kausal. Hasil analisa regresi menunjukkan bahwa komunikasi internal, intrinsic rewards dan recognition berpengaruh simultan dan signifikan terhadap employee engagement . Komunikasi internal, intrinsic rewards dan recognition secara parsial dan signifikan berpengaruh terhadap employee engagement . Sementara itu, intrinsic rewards dan recognition memiliki pengaruh dominan terhadap employee engagement .

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 2 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.