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italianoL’A. muove dalla constatazione del diffuso pregiudizio in base al quale i mutamenti dell’organizzazione produttiva avrebbero comportato l’inadeguatezza della contrattazione collettiva con conseguenti riflessi sul ruolo del sindacato moderno. Dopo aver passato in rassegna, come indicazione di metodo, la teoria classica della contrattazione ed in particolare quella dei coniugi Webb, anche alla luce della critica ad essa operata negli anni ‘60 da Allan Flanders, l’A. suggerisce la possibilita di affrontare il problema della rappresentanza attraverso un ritorno alle origini nel contrattare e nel rappresentare. In particolare l’A. evidenzia come nei contesti di alta mobilita del lavoro, regolati da una estesa tipologia di rapporti di lavoro, quello che sindacalmente piu conta non e tanto la difesa e la rappresentanza di quanto di “dipendente” vi e nel lavoro, bensi il rafforzamento del potere contrattuale sul mercato di ciascun lavoratore (o di ciascun gruppo) attraverso, in primo luogo, l’impedire la caduta delle capacita negoziali dei singoli. Una prospettiva questa che, aggiunge l’A., puo rappresentare entrambe le figure estreme che si muovono sui mercati del lavoro contemporanei: il lavoratore con alta qualificazione che agisce con logiche semi-autonome, se non semi-imprenditoriali e il lavoratore temporaneo con qualifiche generiche. Da tali premesse, l’A. deriva che la strada contrattuale potrebbe rivelarsi preferibile a quella legislativa con la necessita di promuovere la contrattazione con “leggi morbide” e favorire la logica della bilateralita e conclude, rispetto alla premessa, che si puo cosi scoprire che il rapporto fra lavoro e contrattazione collettiva continua a mantenere risvolti molto importanti anche nella contemporaneita ma che per interpretare questo rapporto sono necessari soggetti sindacali capaci di riscoprire il gusto per il proprio mestiere, e cornici legislative “morbide” promozionali nei confronti della contrattazione e in grado di fornire forme essenziali di protezione sociale. EnglishThe paper starts from a consideration of the widespread prejudice according to which changes in the organisation of production result in the inadequacy of collective bargaining, with a consequent impact on trade unions. After examining, in terms of method, the classical bargaining theory and in particular that of Sydney and Beatrice Webb, also in the light of the criticisms of this theory put forward by Allan Flanders in the 1960s, the paper suggests the possibility of approaching the problem of representation by means of a return to the origins of bargaining and representation. In particular it is pointed out that in contexts with a high mobility of labour, characterised by a wide variety of employment relations, what really counts is not so much the defence of representation of the subordinate aspects of the employment relation, but rather the strengthening of the bargaining power in the market of each worker (or group of workers) by preventing the collapse of the bargaining power of at an individual level. In this perspective, representation can be provided for workers at both ends of contemporary labour markets, meeting the needs both of the highly skilled worker who behaves in some ways as if in self-employment, or like an individual entrepreneur, and the temporary worker without specialist skills. On the basis of these considerations, the paper suggests that negotiation might turn out to be a better approach than legislative intervention, giving rise to the need to promote “soft laws” and to strengthen the role of bilateral bodies. In conclusion the paper argues that the relation between employment and collective bargaining is likely to continue to play an essential role also in today’s economy but in this connection there is a need for trade unions capable of playing a constructive role in representation, and “soft” legislative frameworks that promote collective bargaining and provide essential social protection.
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