No open-access location is known for this record yet.
No open-access location is known for this record yet.
ABSTRAK Koesoema, Camelia Maharani. 2016. Pengaruh Insentif terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan PT PLN Persero Malang). Skripsi, Jurusan manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (1) Drs. I Nyoman Suputra, M.Si (2) Afwan Hariri Agus Prohimi, S.E., M.M. Kata Kunci : Insentif, Motivasi Kerja, Kinerja Permasalahan peningkatan kinerja erat kaitannya dengan bagaimana memotivasi karyawan. Banyak cara yang dapat dilakukan perusahaan guna meningkatkan motivasi kerja karyawan agar kinerjanya pun juga meningkat, salah satunya adalah dengan pemberian insentif. Apabila insentif yang diberikan perusahaan sudah tepat, maka akan menumbuhkan motivasi dan berimbas pada peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja (studi pada karyawan PT PLN (Persero) APJ Malang). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 56 responden dari 65 karyawan. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah proportional random sampling dan teknik pengujian data yang digunakan meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path). Dari hasil analisis data dapat diketahui bahwa 1) Insentif berpengaruh secara langsung, positif, dan signifikan terhadap motivasi kerja dibuktikan dengan nilai β= 0,297 dan sig t= 0,026
Loading…
Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.