Sharing economy vs. uber economy y las fronteras del Derecho del Trabajo: la (des)protección de los trabajadores en el nuevo entorno digital

Abstract

El objeto del presente trabajo es determinar si las nuevas formas de prestacion de servicios surgidas en el nuevo entorno digital han alterado las fronteras del Derecho del Trabajo. Esto es, si las plataformas virtuales, que –correcta o incorrectamente– enmarcadas en la sharing economy emplean el crowdsourcing y la prestacion de servicios on-demand mediante trabajadores autonomos, han ocupado un espacio anteriormente correspondiente al Derecho del Trabajo y, por consiguiente, han ampliado el ambito de las relaciones de complacencia. O si, por el contrario, las notas clasicas de laboralidad todavia son adecuadas para detectar posibles supuestos de fraude en la contratacion de trabajadores autonomos en el nuevo entorno digital.

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