No open-access location is known for this record yet.
No open-access location is known for this record yet.
ABSTRAK Ilmia, Fitrotul. 2016. Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen dalam Pembentukan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Perawat RSUD Dr. R. Soedarsono Pasuruan. Skripsi, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Malang. Pembimbing: (I) Dr. Wahju Wibowo, Amd, S.E., M.Si., (II) Drs. I Nyoman Suputra, M.Si. Kata Kunci: iklim organisasi, komitmen organisasi, organizational citizenship behavior (OCB) Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada perawat RSUD Dr. R. Soedarsono Pasuruan. Penelitian ini menarik karena setiap organisasi khususnya rumah sakit membutuhkan karyawan yang memiliki kinerja tinggi. Akan Tetapi, banyak pihak manajemen kurang memperhatikan kesejahteraan karyawan dengan mengabaikan kualitas lingkungan internal organisasi dan hubungan antar karyawan. Hal ini dapat mempengaruhi persepsi karyawan untuk menjaga komitmen terhadap organisasi yang berdampak pada perilaku karyawan dalam melakukan pekerjaannya setiap harinya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian analisis regresi linier berganda. Data penelitian berupa iklim organisasi, komitmen, dan OCB. Sumber data melalui kuesioner yang diajukan kepada perawat RSUD Dr. R. Soedarsono. Pengumpulan data dilakukan dengan menyiapkan segala sesuatu dalam pelaksanaan penelitian, seperti mencari informasi yang berkenaan dengan penelitian, menyebarkan angket, menstabulasi data menggunakan program SPSS for windows, serta penulisan laporan. Hasil penelitian ini sebagai berikut. Pertama, iklim organisasi memiliki rata-rata nilai sebesar 4.18, komitmen organisasi memiliki nilai rata-rata sebesar 4.15, dan OCB memiliki nilai rata-rata sebesar 4.24. Ketiganya masuk dalam kriteria baik. Kedua, terdapat pengaruh positif signifikan iklim organisasi terhadap OCB pada perawat RSUD Dr R Soedarsono Pasuruan. Iklim organisasi yang kondusif, karyawan merasa ingin melakukan pekerjaan melebihi apa yang telah disyaratkan dalam uraian pekerjaan. Ketiga, terdapat pengaruh positif signifikan komitmen terhadap OCB pada perawat RSUD Dr R. Soedarsono Pasuruan. Karyawan yang memiliki loyalitas tinggi terhadap organisasi akan mengikuti fungsi organisasi dan berusaha menjadikan organisasi ke arah yang lebih baik. Keempat, terdapat pengaruh positif signifikan antara iklim organisasi dan komitmen terhadap OCB pada perawat RSUD Dr R. Soedarsono Pasuruan. Ditandai dengan karyawan merasa puas terhadap lingkungan kerjanya dan secara tidak langsung akan meningkatkan komitmen terhadap organisasi dengan mengikuti fungsi organisasi dan menciptakan perilaku OCB. Disarankan pihak manajemen RSUD Dr. R Soedarsono hendaknya dapat meningkatkan kondisi lingkungan kerja internal, lebih memperhatikan kesejahteraan karyawan, memberi dukungan penuh atas pencapaian kinerja, serta lebih menghargai usaha karyawan untuk medukung fungsi-fungsi organisasi yang memiliki sikap perilaku kewarganegaraan melalui motivasi.
Loading…
Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.