Örgütlerde Performans Yönetimi İle İşgörenlerin Motivasyonu Arasındaki İlişki

Abstract

Kurumlarin en buyuk rekabet gucu insan kaynaklaridir. Calisanina deger veren orgutler icin, performans degerlendirme, yonetsel faaliyetler arasinda onemli bir yer tutar. Insan kaynaklari performansinin iyilestirilmesinin, isletmelerin verimliligini arttiran en onemli faktorlerden biri olmasi nedeniyle, isgucunun motivasyonunu arttirarak, performans seviyelerini yukseltmek, firmalar icin kacinilmaz bir olgu haline gelmistir. Eger calisanlari motive eden faktorler belirlenebilirse, onlardaki gizli potansiyeller ortaya cikarilabilir. Etkin bir performans yonetimi, orgutun amaclari cercevesinde, bireylerden ve gruplardan daha basarili sonuclar almayi mumkun kilar. Bu calismada, is gorenlerin motivasyonunu artirmada onemli bir arac olan performans yonetiminin, isletme basarisina etkisi incelenmistir

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 3 citations exist upstream.