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Die Bilanz bisher vorliegender Erträge arbeitnehmerorientierter Sozialforschung ist - besonders auch in ihrer grundlegenden wissenschaftlichen Fundierung - ernüchternd: a) Weiterhin unklar ist das Wissenschaftsverständnis, für weiches die Interessen der Arbeitnehmer zentral ist und das zugleich den Anspruch einer untersuchungspraktischen Verbindung von Forschung und Handeln verwirklichen will; b) es fehlt eine konsistente und anwendbare Gesamtstrategie zur Einlösung dieses Wissenschaftsverständnisses; c) dem Mangel an einer erkenntnistheoretischen Bestimmung des Verhältnisses von Arbeitnehmerinteresse und Forschungsmethode entspricht der Mangel an einer erkenntnispraktischen Umsetzung dieser Bestimmung im sozialwissenschaftlichen Forschungsprozeß. Insgesamt wissen wir wenig über die Elemente, welche eine arbeitnehmerorien-tierte Sozialforschung konstituieren; eine entsprechende Methodologie steht noch aus (trotz der Vielzahl besonders industriesoziologischer Humanisierungsprojekte). Ohne diese Methodologie bleibt die Methodendiskussion unter den Bezügen von Praxis, Interesse und Kooperation (vgl. Bielefelder Ansatz von KATTERLE/KRAHN u.a.) Stückwerk, mit vielfältigen Enttäuschungen und Frustrationen auf Seiten der Arbeitnehmer, ihrer Interessenvertretung und der Wissenschaftler.
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