No open-access location is known for this record yet.
No open-access location is known for this record yet.
V předkladanem přispěvku se zabývame novým opatřenim ceských veřejných služeb zaměstnanosti, individualnim akcnim planem. Jde o opatřeni založene na filozofii aktivace mladých a dlouhodobých nezaměstnaných, ktereho zavaděni a implementace je v ceskem prostředi v důsledku decentralizace veřejne politiky a velke svobody v rozhodovani lokalnich akterů, plně v rukou regionalnich a lokalnich uřadů prace. Konkretně se pokousime nalezt pravidelnosti v různých způsobech jejich zavaděni a implementace v prostředi řtyř regionalnich ceských uřadů prace. U jednotlivých připadových studii si vsimame jednak jednotlivých způsobů implementace IAP jakožto interakce liniových pracovniků uřadů prace a nezaměstnaných klientů a jednak specifickeho kontextu, ve kterem k implementaci IAP dochazi. V prvnim připadě se pokousime klasifikovat různe způsoby využivani IAP liniovými pracovniky jako byrokraticke, byroprofesionalni ci profesionalni. V druhem připadě si vsimame charakteristik jednotlivých lokalnich trhů prace, cilove skupiny nezaměstnaných a uřadů prace a jeho personalu. Ke zpracovani připadových studii využivame tři metodologicky odlisných datových zdrojů: expertnich studii, hloubkových rozhovorů s manažery a liniovými pracovniky jednotlivých uřadů prace a analýzy organizacni kultury pracovisť uřadů prace. Na zakladě zjisttěných dat předkladame empiricky zjistěne modely způsobů implementace IAP a předkladame výsledna doporuceni pro zajistěni profesionalni implementace IAP.
Loading…
Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.