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Como paritaria o mixta, la comision se integra por representantes de ambas partes, y su objeto fundamental consiste tanto en la gestion o “administracion del convenio”1, con el fin de garantizar la viabilidad de este, como en la resolucion de conflictos sobre la interpretacion y aplicacion de dicho convenio. La institucion es, en nuestro sistema laboral, tan antigua como el convenio colectivo mismo, estando ya presente en pactos como el de la hilatura de lana de Sabadell y Tarrasa de 21 de abril de 18552, aunque hay que esperar, para encontrar un antecedente normativo claro, a la Ley de Convenios Colectivos de 1973.
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