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Die Anwendung des westdeutschen Arbeitsrechts auf Ostdeutschland droht ge genwartig die betrieblichen Akteure zu uberfordern; insoweit besteht die Ge fahr einer Aushohlung formeller Regelungen durch informelle betriebliche Be ziehungen, die bereits den Betriebsalltag in der DDR pragten. Seit langerem diskutierte Ansatze zu betriebszentrierter Interessen- und Tarifpolitik erhalten dadurch neue Impulse. Die Privatisierung und Restrukturierung ehemals volkseigener Betriebe gehort zweifelsohne zu den schwierigsten Aufgaben des deutschen Vereinigungspro zesses. Starker noch als in anderen gesellschaftlichen Teilbereichen spiegeln sich auf betrieblicher Ebene systembedingte Unterschiede in mentalen und habituellen Mustern der sozialen Akteure wider; nicht zuletzt sind die Normen zur Regulierung von Arbeit und die sich parallel herausbildenden informellen Beziehungen Ausdruck des jeweiligen gesellschaftlichen Systems. Einer bruch und reibungslosen Ubertragung bundesdeutschen Arbeitsrechts auf Ostdeutsch land stehen insbesondere die Erfahrungen und Pragungen ostdeutscher Arbeit nehmer im Wege. So war etwa der Streik in der ostdeutschen Metall-, Elektro und Stahlindustrie von 1993 fur alle Beteiligten (Arbeitgeberverbande; Ge werkschaft; Management und Belegschaften der Unternehmen) ein gefahrliches Spiel mit dem Feuer. Vordergrundig betrachtet scheint alles gerade noch mal glimpflich abgegangen zu sein; welche Nachwirkungen sich daraus ergeben, bleibt indes abzuwarten. Deutlich geworden ist jedenfalls, das auch eine Uber tragung von Logik und Ritualen westdeutscher Tarifauseinandersetzungen auf die neuen Lander problematisch ist, weil sie von den ostdeutschen Arbeitneh mern nicht durchschaut werden und insoweit nur zu neuer Frustration und Verbitterung fuhren. Dies scheint uns symptomatisch fur den derzeitigen Stand der deutschen Vereinigung zu sein. Der zunehmend von sozialen Problemen uberschattete Systemwandel in Ostdeutschland wie der schleppende Verlauf
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