Virksomhetsoverdragelse og tariffavtalte lønns- og arbeidsvilkår

Abstract

Sammendrag Ved virksomhetsoverdragelse etter arbeidsmiljøloven kapittel 16 overføres arbeidsforholdene i den berørte virksomhet til en ny arbeidsgiver. Den nye arbeidsgiveren kan ha behov for å endre de overførte arbeidstakernes lønns- og arbeidsvilkår, men endringsadgangen er ikke ubegrenset. Artikkelen drøfter hvilken betydning tidligere arbeidsgivers tariffavtale kan ha for endringsadgangen i situasjoner hvor ny arbeidsgiver har erklært seg ubundet av avtalen.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 0 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.