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Zusammenfassung In Deutschland hat sich in den vergangenen 20 Jahren ein hohes Mas an Arbeitsmarktdifferenzierung nach Lohnen und Arbeitsvertragen durchgesetzt. Die Beitrage dieses Sonderhefts befassen sich mit betrieblichen, tarifpolitischen und staatlichen Ansatzen der Gegensteuerung. Unser Essay stellt erstens die veranderten Rahmenbedingungen der industriellen Beziehungen in Deutschland vor und erarbeitet zweitens einen Uberblick uber die theoretischen Ansatze und empirischen Ergebnisse der Aufsatze. Sie unterscheiden sich in ihren sozialtheoretischen Grundannahmen ebenso wie in den Diagnosen und Prognosen: So konstatieren einige Beitrage eher stabilisierende Effekte der Regulierung auf die Ungleichheitsstruktur, wahrend andere Nivellierungstendenzen und Gestaltungsoptionen fur die Zukunft betonen. Unser Essay pladiert abschliesend fur die Relevanz okonomischer Kategorien in der Analyse industrieller Beziehungen. ----- The influence of industrial relations on labour market structure – An essay Abstract In the last 20 years, the German labour market has developed a high degree of stratification with respect to income and wage contracts. The contributions to this special issue discuss approaches to counteract these tendencies at the micro-, meso- and macro-levels. Our essay firstly summarises the changing context for industrial relations and secondly develops an overview of the theoretical approaches and empirical findings presented in the articles in this volume. The articles differ with respect to their social-theoretical frameworks as well as their diagnoses and prognoses: some contributions claim stabilising effects on stratification while others emphasise levelling tendencies and options for change in the future. In our concluding remarks we argue in favour of strengthening economic categories in the analysis of industrial relations. Keywords: labour market regulation, industrial relations, low wage employment (JEL: J88, L33, L80)
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