No open-access location is known for this record yet.
No open-access location is known for this record yet.
Straipsnyje analizuojamas organizacijos klimato ir efektyvumo rysys Lietuvos Respublikos Vyriausybėje. Teorinėje dalyje aptariama organizacijos klimato ir efektyvumo tyrimų problematika. Empirinėje dalyje supažindinama su Lietuvos Respublikos Vyriausybėje atlikto tyrimo (n=46) rezultatais. Rezultatų analizė rodo, kad darbuotojų suvokiamas organizacijos efektyvumas statistiskai reiksmingai susijes su darbo užduocių apibrėžtumu, pakankamu bendravimu organizacijos viduje, individualių skirtumų toleravimu ir darbuotojų pasididžiavimu atliekamu darbu bei organizacija, kurioje dirba. Respondentų vyrų grupėje, kitaip nei moterų, su organizacijos efektyvumu statistiskai reiksmingai siejama drausmė organizacijoje, problemų sprendimas ir sprendimų priėmimas laiku, teisingas atlygis už darbą ir pripažinimas. Darbuotojų nuomone, jų organizacijoje daugiausia dėmesio skiriama darbo užduotims, mažiausiai – darbuotojų isorinei motyvacijai (pvz., premijoms, pripažinimui už gerą darbą), tuo tarpu tyrimai rodo, kad darbuotojų isorinė motyvacija gali būti svarbi organizacijos efektyvumui. Apibendrinant teigiama, jog norint geriau suprasti viesųjų organizacijų efektyvumo ir klimato rysį, reikalingi papildomi tyrimai.
Loading…
Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.