Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) Bhakti Sumekar Kabupaten Sumenep

Abstract

INDONESIA: \n \nHal yang paling penting bagi perusahaan adalah sumber daya manusia (SDM) yang mana manusia sebagai penggerak perusahaan dan merupakan faktor utama untuk dapat mencapai tujuan sebuah perusahaan yaitu kunci keberhasilan perusahaan agar tetap berkembang dengan baik. Mengelola sumber daya manusia merupakan hal yang penting dalam pencapaian tujuan. Umumnya pimpinan perusahaan mengharapkan kinerja yang baik dari masing-masing karyawan dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara simultan maupun parsial akan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. \n \nAdapun jenis penelitian ini adalah menggunakan penelitian kuantitatif yaitu analisis yang bermaksud untuk mengukur salah satu variabel yang ada dengan menggunakan olah data SPSS. Adapun sampel dari penelitian ini sejumlah 44 responden. \n \nKepuasan kerja psikologi, sosial, fisik dan finansial secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Bhakti Sumekar Kabupaten Sumenep area kantor pusat saja. Hal ini bisa dilihat dari nilai F hitung = 7.358 dan F tabel = 2.61 berarti nilai F hitung > F tabel dengan signifikansi pada 0.000 pada taraf 5% (p < 0.05). Dari kepuasan kerja psikologi, sosial, fisik dan finansial secara parsial hanya kepuasan fiansial yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Bhakti Sumekar Kabupaten Sumenep area kantor pusat saja. Hal ini dapat ditunjukkan dari hasil perhitungan uji t (parsial) yang menunjukkan bahwa t hitung > t tabel dengan nilai t hitung = 3.378 dan t tabel = 1.68107 dengan signifikansi 0.002 pada taraf 5%. Berdasarkan dari perhitungan regresi linear berganda, maka dapat diketahui bahwa variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah variabel X4 (kepuasan finansial) yaitu memiliki nilai beta sebesar 0.501Hal yang paling penting bagi perusahaan adalah sumber daya manusia (SDM) yang mana manusia sebagai penggerak perusahaan dan merupakan faktor utama untuk dapat mencapai tujuan sebuah perusahaan yaitu kunci keberhasilan perusahaan agar tetap berkembang dengan baik. Mengelola sumber daya manusia merupakan hal yang penting dalam pencapaian tujuan. Umumnya pimpinan perusahaan mengharapkan kinerja yang baik dari masing-masing karyawan dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara simultan maupun parsial akan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. \n \nAdapun jenis penelitian ini adalah menggunakan penelitian kuantitatif yaitu analisis yang bermaksud untuk mengukur salah satu variabel yang ada dengan menggunakan olah data SPSS. Adapun sampel dari penelitian ini sejumlah 44 responden. \n \nKepuasan kerja psikologi, sosial, fisik dan finansial secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Bhakti Sumekar Kabupaten Sumenep area kantor pusat saja. Hal ini bisa dilihat dari nilai F hitung = 7.358 dan F tabel = 2.61 berarti nilai F hitung > F tabel dengan signifikansi pada 0.000 pada taraf 5% (p < 0.05). Dari kepuasan kerja psikologi, sosial, fisik dan finansial secara parsial hanya kepuasan fiansial yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Bhakti Sumekar Kabupaten Sumenep area kantor pusat saja. Hal ini dapat ditunjukkan dari hasil perhitungan uji t (parsial) yang menunjukkan bahwa t hitung > t tabel dengan nilai t hitung = 3.378 dan t tabel = 1.68107 dengan signifikansi 0.002 pada taraf 5%. Berdasarkan dari perhitungan regresi linear berganda, maka dapat diketahui bahwa variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah variabel X4 (kepuasan finansial) yaitu memiliki nilai beta sebesar 0.501Hal yang paling penting bagi perusahaan adalah sumber daya manusia (SDM) yang mana manusia sebagai penggerak perusahaan dan merupakan faktor utama untuk dapat mencapai tujuan sebuah perusahaan yaitu kunci keberhasilan perusahaan agar tetap berkembang dengan baik. Mengelola sumber daya manusia merupakan hal yang penting dalam pencapaian tujuan. Umumnya pimpinan perusahaan mengharapkan kinerja yang baik dari masing-masing karyawan dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara simultan maupun parsial akan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. \n \nAdapun jenis penelitian ini adalah menggunakan penelitian kuantitatif yaitu analisis yang bermaksud untuk mengukur salah satu variabel yang ada dengan menggunakan olah data SPSS. Adapun sampel dari penelitian ini sejumlah 44 responden. \n \nKepuasan kerja psikologi, sosial, fisik dan finansial secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Bhakti Sumekar Kabupaten Sumenep area kantor pusat saja. Hal ini bisa dilihat dari nilai F hitung = 7.358 dan F tabel = 2.61 berarti nilai F hitung > F tabel dengan signifikansi pada 0.000 pada taraf 5% (p < 0.05). Dari kepuasan kerja psikologi, sosial, fisik dan finansial secara parsial hanya kepuasan fiansial yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Bhakti Sumekar Kabupaten Sumenep area kantor pusat saja. Hal ini dapat ditunjukkan dari hasil perhitungan uji t (parsial) yang menunjukkan bahwa t hitung > t tabel dengan nilai t hitung = 3.378 dan t tabel = 1.68107 dengan signifikansi 0.002 pada taraf 5%. Berdasarkan dari perhitungan regresi linear berganda, maka dapat diketahui bahwa variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah variabel X4 (kepuasan finansial) yaitu memiliki nilai beta sebesar 0.501 \n \nENGLISH: \n \nThe most important thing for a company is the human resources (HR) in which human beings as a driver of the company and is a major factor to be able to achieve the goal of a company that is key to the success of companies that still thrive. Managing human resources is essential in achieving the goals. Generally the leadership of the company is expecting a good performance from each employee in performing the tasks given by the company. The purpose of this study was to determine simultaneously or partially will influence job satisfaction on employee performance and to determine which variables are the most dominant influence on employee performance. \n \nThe type of this research is using quantitative research is the analysis that intends to measure one variable that is performed using SPSS data processing. The sample of this study a number of 44 respondents. \n \nJob satisfaction of psychological, social, physical and financial simultaneously have a significant influence on the performance of employees of PT. BPRS Bhakti Sumekar Sumenep area head office. It can be seen from the value of F count = 7358 and F table = 2.61 means that the value of F count> F table with signification in 0000 at the level of 5% (p <0.05). Job satisfaction of psychological, social, physical and financial only partially fiansial satisfaction with significant influence on employee performance PT. BPRS Bhakti Sumekar Sumenep area head office. It can be shown from the calculation t test (partial) which showed that t> t table with a value of t = 3,378 and t table = 1.68107 with 0.002 significance at 5% level. Based on the calculation of linear regression, it can be seen that the variables are the dominant influence on employee performance is variable X4 (financial satisfaction) that has a beta value of 0501.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 6 citations exist upstream.