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Spanish Abstract: Con esta investigacion descriptiva y correlacional se realiza una investigacion critica sobre la calidad de vida laboral, analizando su relacion e influencia con los resultados de las organizaciones. Este trabajo tiene su origen en un proyecto de investigacion, que enmarque un modelo que pueda utilizarse para preestablecer escenarios de mejora en los rendimientos tomando como base las variables de calidad de vida. Se observan a 33 empresas censadas del ramo turistico del Municipio de Campeche, a traves del cual se aporta evidencia empirica y se construye una propuesta de modelo que refleja que en la medida en que se mejoren las dimensiones de vida del trabajador habra mayor utilidad a distribuir entre los propietarios de las unidades economicas. Su relevancia radica en el impacto economico que tiene el sector turistico en los planes de desarrollo del Estado de Campeche. Se establece una alta confianza en el modelo obtenido toda vez que la correlacion de las variables independientes y dependientes significa una estrecha relacion y respuesta entre si, por tanto cualquier accion positiva que se emprenda en una o las 7 dimensiones de estudio que se presentan impactara favorablemente en la rentabilidad empresarial. English Abstract: Using a descriptive and correlational research methodology, we analyze worker’s quality of life and its relationship and influence to organizational performance. We follow a scenario based model to project yield (organizational results) based on different variables related to quality of life. The study analyzed 33 registered companies in the tourist industry of the Municipio of Campeche. We provide empirical evidence that support the notion that improved worker quality of life translates into higher financial performance for stockholders or owners. The results and proposed model provides the tourism sector and State of Campeche specific variables related to worker’s quality of life and their close relationship with profitability. This information will be beneficial for future policy making and Human Resource strategies.
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