Soziologische Perspektiven auf Gender und Diversity in der Sozialen Arbeit

Abstract

Seit dem französischen Sozialutopisten Charles Fourier ist bekannt, „daß in einer gegebnen Gesellschaft der Grad der weiblichen Emanzipation das natürliche Maß der allgemeinen Emanzipation ist” (Engels 1962, S. 196). In ähnlicher Weise kann man davon sprechen, dass die Stellung von und der soziale Umgang mit Minoritäten und benachteiligten sozialen Gruppen Indikatoren für den Stand gesellschaftlicher Entwicklung darstellen. Dieser Gedanke wird gegenwärtig nicht nur in den Mitgliedsstaaten der Europäischen Union forciert, etwa in Gestalt von Anti-Diskriminierungsrichtlinien und der Strategie so genannten Gender Mainstreamings. Auch in Sozialer Arbeit, im Sozialmanagement und der Sozialplanung hat die Relevanz der Kategorien von Gender, also des Geschlechts, und Diversität, mithin soziokultureller Vielfalt, Differenz und Heterogeneität, im letzten Jahrzehnt stark zugenommen.

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