Análisis de la percepción de la satisfacción del clima laboral en las organizaciones deportivas municipales de castilla-la mancha

Abstract

El continuo avance de la sociedad es fiel reflejo en las transformaciones producidas en el deporte y actividades fisico deportivas, en sus diferentes manifestaciones y en las tareas de gestion que se llevan a cabo. El desarrollo de esta tesis tiene como objetivo principal el proporcionar una herramienta de ayuda para la gestion que desempena el gestor deportivo. Se realizaron dos estudios de investigacion. El objetivo del estudio 1 es determinar la deteccion de las nuevas necesidades de los gestores deportivos castellanomanchegos y el estudio 2, pretende conocer la percepcion de la satisfaccion del clima laboral en las organizaciones deportivas municipales castellanomanchegas. En la fundamentacion teorica se presenta inicialmente una sintesis del panorama historico de la trayectoria del deporte, de la evolucion e influencia del mismo en la economia y en la sociedad. Tambien se presenta la evolucion de la gestion deportiva en Espana asi como los aspectos relacionados con la legislacion, la gestion de instalaciones deportivas y la gestion de las personas que componen las organizaciones deportivas. Metodologicamente, es un modelo mixto (cualitativo-cuantitativo).El estudio 1, es descriptivo y se han utilizado las tecnicas de grupo de discusion, entrevistas y la triangulacion para identificar los parametros mas destacados, ademas de los cuestionarios, en base a las opiniones de expertos y de los gestores deportivos de Castilla-La Mancha. El estudio 2, descriptivo correlacional, y en base a la mayor necesidad encontrada en el estudio 1, -conocer el clima y satisfaccion laboral del trabajador- se crea un cuestionario para tal fin y tambien se realiza una entrevista a los gestores sobre la utilidad de la herramienta creada. Los resultados mostraron en el estudio 1, las diferentes y nuevas necesidades de los gestores deportivos en funcion de los bloques de estudio (recursos humanos, recursos materiales, clientes y uso del software) y por tanto la necesidad de ir atendiendo a cada uno de ellos para dar respuesta y/o proporcionar herramientas adecuadas que ayuden en la gestion diaria. En referencia al estudio 2, el cuestionario creado (PSCLADE 23/6) para medir la percepcion de la satisfaccion del clima laboral presenta un modelo de ajuste adecuado y ademas ha sido valorado con gran utilidad por los gestores deportivos de las organizaciones deportivas de Castilla-La Mancha.

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