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Lorsque des projets de femmes se voient confier des tâches incombant traditionnellement à l’Etat, il en résulte dans un premier temps une professionnalisation du personnel. Celui-ci est toutefois rapidement confronté à une série de contraintes résultant du conflit entre rationalité professionnelle d’une part et rationalité juridique ou logique économico-administrative d’autre part. Les institutions examinées ont diversement maîtrisé ces difficultés, selon leur population cible, leur degré d’organisation ou encore leur stratégie. Aussi est-il permis de penser que la professionnalité et la logique économico-politique propre à l’administration ne sont pas inconciliables par nature, mais offrent au contraire l’opportunité d’un processus de négociation qui débouche dans les faits sur des résultats fort divers.
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