Banka Personel Seçiminin Çok Kriterli Karar Verme Yöntemlerinden Entropi Temelli ARAS Yöntemi İle Değerlendirilmesi

Abstract

BANKA BANKA PERSONEL SEÇİMİNİNÇOK KRİTERLİ KARAR VERME YÖNTEMLERİNDEN ENTROPİ TEMELLİ ARAS YÖNTEMİ İLE DEĞERLENDİRİLMESİKüreselleşen dünyamızda günümüz işletme planlamasının en temel unsurlarından birisi olan İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) önemini giderek arttırmaktadır. Nitekim aynı sektörde farkındalık yaratan firmalar incelendiğinde, işin gerektirdiği vasıflara sahip olan personelin bu firmalarda daha çok katkı yaptığı gerçeği karşımıza çıkmaktadır. Bu nedenle işe alınacak personelin seçim kararının daha dikkatli analiz edilmesi ve en ufak detayın bile gözden kaçırılmaması gerekmektedir. Bu çalışmada bankaya alınacak personelin kriterleri göz önünde bulundurularak Çok Kriterli Karar Verme (ÇKKV) yöntemleri ile değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Bu bağlamda Hatay ilinde yapılan bu çalışma, bankaya alınacak personelin kriterleri Entropi yöntemi ile ağırlıkları hesaplanmış, daha sonra Additive Ratio Assesment (ARAS) yöntemi uygulanarak bankaya alınacak personelin seçim kararında alternatifler arasından en uygun olanının tercihi yapılmaya çalışılmıştır.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 52 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.