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El ambito laboral es, sin lugar a dudas, un foco de conflictos ya que las relaciones empleadores - trabajadores presentan geneticamente un antagonismo de intereses y un conflicto latente. Esta singularidad obliga a contemplar e inventar mecanismos capaces de regular de forma adecuada este conflicto inherente y consustancial al mundo laboral. Pues bien, el ordenamiento juridico espanol no ha dejado de fomentar la utilizacion de mecanismos extrajudiciales de resolucion de conflictos, especialmente en materia laboral. Ciertamente, dichos mecanismos favorecen la paz laboral y, de forma indirecta, refuerzan la productividad de las empresas y el aparato productivo nacional. La singularidad en la materia reside en el hecho de que la ley remite a la negociacion colectiva el fomento de estos mecanismos extrajudiciales y los apoya materialmente. Estos mecanismos denominados autonomos, que se utilizan esencialmente en la resolucion de conflictos colectivos, centraran nuestro proposito. Asi, abordaremos, en primer lugar, los fundamentos constitucional, legal y convencional de estos mecanismos. En segundo lugar, analizaremos su funcionamiento y su puesta en marcha mediante los procesos de mediacion, conciliacion y arbitraje. Destacaremos una tendencia preocupante segun la cual las ultimas reformas legales intervenidas en Espana tratan de menoscabar estos mecanismos en beneficio del aumento de los poderes del empresario. Finalmente, resultara pertinente formular algunos apuntes respecto al derecho colombiano que presenta sustanciales diferencias, especialmente el amplio marco de actuacion del arbitraje obligatorio, que se explican por un contexto historico y social muy distinto.
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