Unternehmenshandeln gegen Betriebsratsgründungen - Der Fall Schlecker

Abstract

Union-Busting in DeutschlandDer Begriff Union-Busting stammt aus der US-amerikanischen Debatte ( Smith 2003) und kann mit "Zerschlagung gewerkschaftlicher Interessenvertretung" übersetzt werden.Übertragen auf das duale System der Mitbestimmung in Deutschland ist der Begriff zwar nicht identisch mit dem Widerstand gegen Betriebsratsgründungen, er kann jedoch äquivalent verwendet werden.Nachhaltige gewerkschaftliche Organisierung bedarf der Verankerung einer gewerkschaftlichen Interessenvertretung.In Deutschland geht dies in der Regel einher mit der Konstituierung von Betriebsräten.Gegen Betriebsratsgründungen oder auch gegen Betriebsräte gerichtetes Unternehmenshandeln zielt faktisch darauf ab, die Präsenz von Gewerkschaften und damit eine Machtverschiebung im Betrieb zu veroder zumindest massiv zu behindern.Zweifelsohne gab es antigewerkschaftliche Repression schon immer, von Interesse wäre jedoch, ob dieses Phänomen mit dem Ende des rheinischen Kapitalismus und seiner kooperativen Formen der Konfliktbewältigung an Bedeutung gewinnt.Ein Anzeichen dafür könnte sein, dass sich mittlerweile auch in Deutschland Anwaltskanzleien darauf spezialisiert haben, Unternehmen bei der Vermeidung und Zerschlagung von Betriebsräten zu beraten.Allerdings ist bisher wenig darüber bekannt, in welchem Umfang solche Dienste in Anspruch genommen werden.Zu untersuchen wäre auch, ob Union-Busting dadurch an Bedeutung gewinnt, dass der Betrieb mit der zu beobachtenden Verbetrieblichung der industriellen Beziehungen ter durch.Dies gilt auch für den Drogeriebereich, in dem traditionelle Einzelgeschäfte nahezu völlig verschwunden sind.Mit Blick auf die Kostensenkungsstrategien werden Betriebsräte häufig als störend empfunden: Nicht nur verursachen sie als Institution Kosten, sondern sie sind qua Amt der Regulierung von Arbeitsbeziehungen verpflichtet und behindern somit aus Sicht der Unternehmen die freie Verfügung über das Personal.Die Verbreitung der Discounter hat, so die Beobachtung von Gewerkschaftssekretären, zu einer Zunahme von antigewerkschaftlichem Unternehmenshandeln im Einzelhandel geführt (Bormann 2007, S. 12). 1 Dies gilt weiterhin, auch wenn bundesweit mittlerweile 112 Betriebsräte im Unternehmen etabliert wurden (Stand: September 2007). 2 Die folgende Darstellung basiert auf einer von der Hans-Böckler-Stiftung geförderten Studie über Unternehmenshandeln gegen Betriebsratsgründungen am Beispiel des Drogeriediscounters Schlecker.Der Untersuchungszeitraum erstreckte sich von 2001 bis Ende August 2006 -eine Phase, in der Betriebsräte und Gewerkschaftssekretäre bei Neugründungen wieder einen verstärkten Widerstand der Unternehmensleitung beobachteten.Die Studie erfasst neun Fälle, bei denen bereits vor der Bestellung des Wahlvorstands das Vorhaben der Betriebsratsgründung scheiterte, und 51 Fälle, bei denen es zur Bestellung eines Wahlvorstands kam.Zu Vorgehensweise, Forschungsmethode und den ausführlichen Befunden vgl.Bormann 2007.

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