ANALISIS PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Penelitian ini termasuk jenis penelitian kausal komparatif dengan pendekatan kuantitatif yang dilakukan pada PT Hop Lun Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner atau angket. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel insidental. Populasi yang menjadi objek penelitian adalah karyawan PT Hop Lun Indonesia dengan sampel sebanyak 93 orang karyawan bagian produksi. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis uji parsial dan melalui program SPSS 20.0 for oleh Spearman‟s rho melalui program SPSS statistics 16.0 for windows. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan segnifikan dari Organizational Citizenship Behavior dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Hasil dari Pengujian SPSS diatas dapat diperoleh nilai t hitung dari variabel Organizational Citizenship Behavior sebesar 4.282 lebih besar dati t tabel sebesar 1,663 dengan probabilitas 0.000 karena probabilitasnya kurang dari 0.050 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil dari Pengujian SPSS diatas dapat diperoleh nilai t hitung dari variabel Kompensasi sebesar 1.257 lebih besar dati t tabel sebesar 1,663 dengan probabilitas 0.212 karena probabilitasnya kurang dari 0.050 maka Ho diterima dan Ha diterima. Kata Kunci : Organizational Citizenship Behavior, Kompensasi, Kinerja Karyawan.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 4 citations exist upstream.