PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG BANDA ACEH

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap motivasi kerja karyawan serta dampaknya terhadap kinerja karyawan PT. Bank Syariah Mandiri cabang Banda Aceh. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Banda Aceh yang berjumlah 128 pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan pengembangan karir berpengaruh signifikan baik secara simultan maupun parsial terhadap motivasi kerja karyawan dan kinerja karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Banda Aceh. Motivasi kerja karyawan berperan sebagai mediasi parsial diantara pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Bank Syariah Mandiri cabang Banda Aceh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Banda Aceh perlu meningkatkan sistem dan mekanisme kompensasi yang baik kepada pegawai serta menciptakan pengembangan karir yang profesional agar mampu memberi dampak pada motivasi kerja dan kinerja karyawan.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 14 citations exist upstream.