BÜRO YÖNETİMİNDE WHISTLEBLOWING VE ETİK İLİŞKİSİ

Abstract

Araştırmanın amacı, yeni bir kavram olan whisleblowing ile ilgili yerli ve yabancı literatürde yer alan kaynakları araştırarak, bu kavramı açıklamak ve büro yönetimi açısından etik olup olmama boyutunu inceleyerek bu yönde öneriler sunmaktır. Araştırmada kalitatif araştırma tekniklerinden literatür taraması yöntemi kullanılmaktadır. Öncelikle, konuyla ilgili kavramlar hakkında bilgi verilmiş ve whistleblowing için gerekli koşullar göz önünde bulundurulmuştur. Sonra, whistleblower’ların genellikle karşılaştıkları sıkıntılar ve almaları gereken önlemler sunulmuştur. Çalışmanın sonunda, işletmelerde whistleblower’lığın etkin bir biçimde yapılabilmesi ve çalışanların yanlış uygulamalar konusunda ilgilileri haberdar etmesi için çeşitli öneriler yer almaktadır.Özel ve kamu kurumlarında yaşanan suistimal, yolsuzluk ve kanun dışı uygulamalar, herkesin gazete ve dergilerde okuduğu haberlerdendir. Bir kimsenin, halen veya daha önce çalıştığı kurum yöneticilerinin sebep olduğu zarar veya yolsuzluklarla ilgili öne sürümleri yazılı ya da görsel basına vermesinden kaynaklanan çarpıcı haberler günümüzde çok yaygındır. Whistleblowing, işletmelerde meydana gelen ya da gelmekte olan kötü ve yanlış davranışların, örgüt çalışanları tarafından ifşa edilmesi anlamına gelmektedir. Bir çok ülkede kurumsallaşmış olan whistleblowing eyleminin ülkemizde de uygulanması, öncelikle işyerinde iç kontrol sağlamaya hizmet etmesi açısından son derece önemlidir. Whistleblowing’in işyerine karşı “sadakatsizlik” olarak algılanma eğilimi varsa da, etik bağlamda dürüstlüğü ön plana çıkaran bir olgu olarak görülmektedir.Çalışmanın sonucunda büro yönetiminde whistleblower’lığın etkin bir şekilde yapılabilmesi için çeşitli öneriler yer almaktadır.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 9 citations exist upstream.