“Sacralização” do mercado de trabalho. Jovens diplomados sob o signo da precariedade

Abstract

Desde o seu início que a Sociologia se tem preocupado com a análise do “trabalho” e dos seus efeitos na configuração da sociedade moderna, em parti­cular na moldagem de valores, atitudes e comportamentos dos actores sociais. A passagem de um “emprego para a vida” para uma “empregabilidade para a vida” suscita várias interrogações, tais como: Qual o lugar do trabalho no mundo instável em que hoje vivemos? Que impactos sociais se poderão esperar das actuais tendências de fl exibilidade, mobilidade e precariedade no emprego? O trabalho está a humanizar-se ou a desumanizar-se cada vez mais? Este contri­bui para gerar maiores desigualdades ou para as reduzir? Neste artigo pretende­-se: i) identificar os traços normativos, sociocognitivos e simbólicos específi cos da crescente individualização das relações de trabalho que caracterizam o início de carreira profissional de jovens diplomados; ii) reflectir sobre os processos de ressimbolização do trabalho que definem os principais contornos das rela­ções de e no trabalho no actual regime de acumulação fl exível. Neste contexto, argumentar-se -á que a profusão de estatutos sociais diferenciados, decorrente de imperativos económico -políticos, de recomposições técnico -organizacionais e de dispositivos públicos de apoio ao emprego e formação, contribui para a delimitação de grupos sociais que se concentram, cada vez mais, em blocos de “integrados”, “precários” e “excluídos” do mercado de trabalho.

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