Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Sucofindo Cabang Bandung

Abstract

Abstrak Kemajuan sebuah organisasi tidak akan lepas dari keberadaan serta pengaruh sumber daya manusia yang ada didalamnya. Sumber daya manusia menjadi motor utama organisasi dalam menjalankan segala kegiatannya dalam upaya mencapai tujuan. didalam organisasi, manusia merupakan salah satu unsur yang terpenting. Tanpa peran manusia meskipun berbagai faktor yang dibutuhkan telah tersedia, organisasi tidak akan berjalan. Karena manusia merupakan penggerak dan penentu jalannya suatu organisasi. Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah kinerja karyawan. Usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, diantaranya adalah dengan memperhatikan stres kerja dan beban kerja. Penelitian ini mengambil obyek penelitian di PT Sucofindo Cabang Bandung yang merupakan perusahaan pemerintah yang bergerak di bidang pengujian, sertifikasi serta inspeksi dalam kegiatan perdagangan terutama komoditas pertanian dan kelancaran arus barang serta pengamanan devisa negara dalam perdagangan ekspor-impor. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Sucofindo Cabang Bandung. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan analisis data deskriptif dan kausal, responden yang diteliti dalam penelitian ini berjumlah 35 orang yang merupakan karyawan di PT Sucofindo Cabang Bandung yang diperoleh dengan menggunakan teknik probability sampling. Kemudian dilakukan analisis terhadap data yang diperoleh dengan menggunakan analisis linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Stres Kerja berada pada posisi angka 72,2% dengan kategori baik, Beban Kerja berada pada posisi 72,9% dengan kategori baik dan Kinerja Karyawan berada pada posisi 71,5% dengan kategori baik. Secara simultan menunjukan bahwa Stres Kerja dan Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 62%. Serta secara parsial menunjukan bahwa variabel Stres Kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 27,11%, Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 35,07%. Kata kunci : PT Sucofindo, Stres Kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan Abstract Progress of an organization will not be separated from the existence and influence of human resources in it. Human resources become the main motor of the organization in carrying out all its activities in an effort to achieve the goal. within the organization, man is one of the most important elements. Without human roles even when various factors are needed, the organization will not work. Because man is the driving and determining the way an organization. One of the factors that influence the success rate of an organization is employee performance. Efforts to improve employee performance, among others is to pay attention to job stress and workload. This research took the object of research in PT Sucofindo Bandung Branch which is a government company engaged in inspection services in trading activities, especially agricultural commodities and the smooth flow of goods and security of foreign exchange in the export-import trade. The purpose of this study is to determine the effect of Work Stress and Workload on Employee Performance in PT Sucofindo Branch Bandung. This research is a quantitative research with descriptive and causal data analysis, the respondents studied in this study amounted to 35 people who are employees in PT Sucofindo Bandung Branch obtained by using probability sampling technique. Then an analysis of the data obtained by using multiple linear analysis. The results showed that Job Stress was in the position of number 72.2% with good category, Workload is in position 72.9% with good category and Employee Performance is in the position of 71.5% with good category. Simultaneously showed that Job Stress and Workload significantly influence Employee Performance of 62%. and partially indicated that the variable Work Stress has positive but not significant effect on Employee Performance of 27.11%, Workload has positive and significant impact on Employee Performance of 35.07%. Keyword: PT Sucofindo, Job Stress, Workload, Employee Performance

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 19 citations exist upstream.