SZodixStudyAcademic Library
ShelvesOpen access
Study · an open academic library·Metadata from OpenAlex (CC0)·Shelves·OpenAlex metadata, de-duplicated
Analisis Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Reward Sebagai Variabel Moderasi Dalam Rangka Penguatan Daya Saing Bisnis
8 references·4 citing·32 second hop
Analisis Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Reward Sebagai Variabel Moderasi Dalam Rangka Penguatan Daya Saing Bisnis (2018)Analisis Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap …MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (2021)MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIAResearch design: pendekatan kualitatif, kuantitatif, dan mixed (2013)Research design: pendekatan k…Perilaku organisasi: manajemen sumber daya manusia dan organisasi (2013)Perilaku organisasi: manajeme…Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi (2012)Kinerja Pegawai Teori Penguku…Manajemen sumber daya manusia : Mencapai keunggulan bersaing (2011)Manajemen sumber daya manusia…PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAPKINERJA KARYAWAN PT Sinar Santosa PerkasaBanjarnegara (2010)PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,MO…Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi Dan Penelitian (2009)Evaluasi Kinerja Sumber Daya …Metode Kuantitatif : Teori Dan Aplikasi Untuk Bisnis Dan Ekonomi (2001)Metode Kuantitatif : Teori Da…IMPLEMENTASI BUDAYA KAIZEN DAN KREATIVITAS KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI (2023)IMPLEMENTASI BUDAYA KAIZEN DA…Pengaruh Budaya Kaizen, Pelatihan Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Rimba Kencana Bumi Nusantara (2022)Pengaruh Budaya Kaizen, Pelat…MENGUKUR DAMPAK PELATIHAN TERHADAP IMPLEMENTASI BUDAYA KERJA PRODUKTIF DALAM RANGKA PENINGKATAN PRODUKTIVITAS MENGGUNAKAN SMARTPLS (2021)MENGUKUR DAMPAK PELATIHAN TER…Peran Budaya Kaizen dan Reward dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (2019)Peran Budaya Kaizen dan Rewar…MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (2017)Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (2018)MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (2019)Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT. Adaro Energy Tbk (2016)PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK INDEX CABANG BEKASI (2018)Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (2020)PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL, KINERJA KARYAWAN, DAN KETERLIBATAN KARYAWAN PADA INDUSTRI PERBANKAN (2022)Pengaruh Budaya Kerja, Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Green Riverina Demeling Jepara Jawa Tengah (2023)PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN KEUANGAN ORGANISASI SEKTOR PUBLIK DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Pegawai Pemerintah Kota Tasikmalaya) (2015)Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar (2017)Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Kahatex (2020)Metodologi Penelitian (2019)Strategi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif Di Dalam Penelitian Agama (2020)Teachers’ Elementary School in Online Learning of COVID-19 Pandemic Conditions (2020)EVALUASI KINERJA GURU BERSERTIFIKASI (2016)PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PADA PT. BANK DANAMON TBK CABANG BINTARO) (2017)PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) KABUPATEN BULELENG (2019)The Influence of Competence, Motivation, and Organisational Culture to High School Teacher Job Satisfaction and Performance (2014)Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (2018)Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (2019)Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (2019)PENERAPAN PRINSIP GOOD GOVERNANCE TERHADAP APARATUR DESA DALAM PELAYANAN PUBLIK DI DESA CIRO-CIROE KECAMATAN WATANG PULU KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG (2020)Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja (2021)The Relationship between Employee Engagement, HRM practices and Perceived Organizational Support: Evidence from Banking Employees (2017)Penerapan Pelatihan Partisipatif Pada Kegiatan Penulisan Dan Publikasi Karya Ilmiah Bagi Guru SD (2019)PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL POLÍCIA NACIONAL DE TIMOR-LESTE (PNTL) (2019)Organizational learning and performance (2006)Identification of Factors Influencing the Performance of Small Medium Enterprises (SMEs) (2014)PENGARUH KEPERCAYAAN DAN KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN (2016)Sistem Kompensasi dan Kepuasan Kerja Guru Tidak Tetap di Sebuah SMK Swasta di Indonesia (2019)Analysis Of Compensation And Work Environment on Turnover Intention With Employee Satisfaction As Intervening Variable in PT. Hartono Istana Technology at Semarang (2020)Perilaku dan Budaya Organisasi (2022)
this work references cited by second hop

References

  • 2021MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA7,154 cited
  • 2013Research design: pendekatan kualitatif, kuantitatif, dan mixed3,762 cited
  • 2009Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi Dan Penelitian478 cited
  • 2001Metode Kuantitatif : Teori Dan Aplikasi Untuk Bisnis Dan Ekonomi460 cited
  • 2012Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi295 cited
  • 2011Manajemen sumber daya manusia : Mencapai keunggulan bersaing145 cited
  • 2013Perilaku organisasi: manajemen sumber daya manusia dan organisasi143 cited
  • 2010PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAPKINERJA KARYAWAN PT Sinar Santosa PerkasaBanjarnegara38 cited

Cited by

  • 2022Pengaruh Budaya Kaizen, Pelatihan Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Rimba Kencana Bumi Nusantara3 cited
  • 2019Peran Budaya Kaizen dan Reward dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan3 cited
  • 2023IMPLEMENTASI BUDAYA KAIZEN DAN KREATIVITAS KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI1 cited
  • 2021MENGUKUR DAMPAK PELATIHAN TERHADAP IMPLEMENTASI BUDAYA KERJA PRODUKTIF DALAM RANGKA PENINGKATAN PRODUKTIVITAS MENGGUNAKAN SMARTPLS1 cited

Only edges whose both ends are imported exist here. Widen the year window, or show the whole map. Back to the work