La nozione di subordinazione alla prova delle nuove tecnologie

Abstract

EnglishThe paper investigates whether knowledge redistribution and technological innovation have given new momentum to workers as individuals while reviving the notion of “freedom of contract” in employment law. The analysis of both the recent judgments concerning salaried employment and the rules on project work seems to refute this hypothesis. Emphasis is also given to the impact of technology innovation and the knowledge society on job performances, which are increasingly characterized by creativity and autonomy. Finally, the examination somehow questions the adequacy of the employer’s power of direction as a main criterion of subordination in employment. italianoIl saggio parte dal quesito se la distribuzione sociale della professionalita e le innovazioni tecnologiche abbiano portato alla “riscoperta dell’individuo” e della liberta contrattuale nel diritto del lavoro. L’analisi della giurisprudenza piu recente in materia di qualificazione del rapporto di lavoro e di alcune novita legislative in materia di lavoro a progetto consente all’A. di rispondere in senso negativo. L’indagine si sofferma quindi sull’incidenza delle innovazioni tecnologiche e dell’avvento della societa della conoscenza sulle modalita di esecuzione della prestazione di lavoro, sempre piu caratterizzate da creativita e autonomia. Cio conduce a discutere, una volta ancora, sull’idoneita del criterio dell’etero-direzione a svolgere la propria funzione selettiva.

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