Las transformaciones de las relaciones laborales ante la digitalización de la economía

Abstract

espanolLas transformaciones tecnologicas que se vienen produciendo en los ultimos tiempos, que encuentran su manifestacion mas emblematica en el fenomeno de la digitalizacion, estan provocando profundas consecuencias sobre la economia y, a resulta de ello, sobre el empleo y, en su conjunto, sobre el modelo actual de relaciones laborales, si bien no resulta nada pacifico identificar su concreto alcance, tanto en lo cuantitativo como en lo cualitativo. En todo caso, mas alla de las diferencias de diagnostico que se puedan realizar, resulta indiscutible que la irrupcion de estas tecnologias exige un analisis de las consecuencias que ello tiene sobre el actual marco normativo regulatorio de las relaciones laborales, tanto en su vertiente individual como en la colectiva. A la luz de ello, el presente estudio pretende efectuar una primera aproximacion al impacto de la digitalizacion de la economia sobre el empleo y la capacidad de adaptacion del modelo legal vigente para regular las nuevas realidades. Se pretende, igualmente, preguntarse por la capacidad de la normativa laboral para influir sobre la evolucion de las relaciones laborales en el escenario actual de universalidad y celeridad en la implantacion de la digitalizacion, acerca de la falta de adaptacion de tal normativa para dar respuesta al nuevo escenario laboral y, en ultima instancia, identificar los aspectos centrales que requeririan de una modificacion de nuestro entramado institucional EnglishThe technological transformations that are taking place in recent times, which found its most emblematic manifestation in the phenomenon of digitization, are causing profound consequences on the economy, and is, over the employment included, about the model of labour relations, even though it's not nothing peaceful to identify its specific scope, both quantitative and qualitative. In any case, beyond the differences in diagnosis to be made, it is undeniable that the emergence of these technologies requires an analysis of the consequences this has on the current regulatory regulatory framework of labour relations, both in its individual and collective. In the light of this, the present study aims to make a first approach to the impact of digitization of the economy on employment and adaptability of the current legal model for regulating new realities. Intends, also, wonder about the ability of the labour legislation to influence the evolution of industrial relations in the current stage of universality and speed in the implementation of the digitization, about the lack of adaptation of such regulations to respond to the new labour scenario and, ultimately, identifying central aspects that would require a modification of our institutional framework.

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